採用メッセージ
当社の採用ページをご覧頂き、ありがとうございます。「製造業はよく分からない」「金属加工は難しそう」そう感じる方もいるかもしれません。
現在当社で働く社員も、最初は未経験からのスタートです。
私たちが求めているのは、経験よりも“前向きに取り組む姿勢”です。
技術は後から身につきます。
ぜひ当社のことを知って頂き、ご自身が働くイメージを作ってください。
KOJってどんな会社？
当社株式会社KOJは主に建築資材などを作る金属加工の会社です。| 創業 | 1993年11月（2026年現在、34年目） | |
|---|---|---|
| 代表取締役 | 松岡功次 | |
| 従業員 | １４名 | |
| 主なお客様 | 建築資材メーカー、機械設備メーカー | |
の二つです。どちらも機械を用いて依頼された製品を作り上げます。
当社はこの二つとも社内で行えることで、幅広くお客様のご依頼に対応できています。 また一般的な金属加工の会社は詳細な図面が無いと製品をつくれませんが、当社では製品の全体像を理解することで、必要な部品の図面を書き出して製品づくりが出来るところが強みです。
こうした強みによって、一度依頼頂いたお客様からはその後も長期にご依頼を頂き、安定した経営を続けています。
入社後の流れや仕事、休日など労働環境
当社は採用後、試用期間を3か月としています。採用期間の業務については先輩社員や工場長から学ぶ時間を取り、その後もオンジョブトレーニングの形となるので、未経験からでも安心して就業スタートが出来ます。
未経験の方の入社後の流れをご紹介します。
STEP
入社〜基本説明、雰囲気に慣れる
入社から2週間程度は、当社のお客様や製品、職場である工場がどんなところかを学び、当社の全体的な雰囲気に慣れてもらいます。
STEP
補助作業の開始
当社の雰囲気に慣れたところで、入社後1か月程度まで機械加工や組立などの補助作業を行い、製作工場に慣れて頂きます。
STEP
簡単な機械作業の開始
補助作業をある程度覚えたら、メイン作業として機械での加工や組立作業などに取り掛かります
図面を見て、作業段取りを考えたりするのですが簡単なところから覚えて頂きます。
3カ月間の試用期間である程度の作業は自然に出来る様になっています。
STEP
正式採用
3か月を終え、会社の採用審査を経て、晴れて正式採用となります。
建築物の一部になる製品が多く、自社の製品を見る機会が多いところが魅力です。
STEP
正式採用後
これからは内容をさらに深掘りしていきます。
指示書を見てどのように製作して行くのか考える事が出来る様になっています。時には間違えもあるとは思いますが、それも経験です。
恐れず進めば良い製品を製作出来る様になっています。
休日など労働環境
| 勤務時間 | 1年単位の変形労働時間制(季節による繁忙のため) ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：有 （ただし原則定時退社推奨で、残業は月平均0～10時間程度） |
|---|---|
| 休日 | 週休二日（休日は当社カレンダーによる） ＊年間休日数115日 |
| 福利厚生 | 通勤手当あり、社会保険完備、退職金制度あり 福利厚生の一環として、社内交流や暑熱対策を目的としたイベント等を実施することがあります（参加は自由） |
募集状況
現在の採用状況や募集している職種、詳細な条件などはハローワークに掲載しています。
ハローワークの弊社募集情報をご覧ください。